За певних умов підлітки можуть працювати у вільний від навчання час (фото: Getty Images)
З потребою в додатковому заробітку підлітки можуть стикатися ще до досягнення повноліття. Законодавство України чітко регулює умови та можливості працевлаштування неповнолітніх, забезпечуючи їх захист.
Правила працевлаштування за віком
Згідно з нормами Кодексу законів про працю (КЗпП), неповнолітні особи мають рівні права з дорослими працівниками, але водночас користуються додатковими пільгами. Як повідомляє РБК-Україна, працювати дозволено з 16 років, проте є винятки:
- З 15 років — за згодою одного з батьків або особи, що їх замінює.
- З 14 років — виключно у вільний від навчання час (канікули), за згодою одного з батьків, та на легких роботах, які не шкодять здоров'ю і не заважають навчальному процесу.
Обмеження робочого часу
Для неповнолітніх встановлений скорочений робочий тиждень. Залежно від віку, його тривалість становить:
- для осіб 16-18 років — до 36 годин на тиждень;
- для осіб 15-16 років — до 24 годин на тиждень;
- для учнів 14-15 років (під час канікул) — до 24 годин на тиждень.
Як зазначають у Державній службі України з питань праці, якщо підлітки працюють протягом навчального року, максимальна тривалість їхнього робочого часу скорочується вдвічі.
Заборонені види робіт та особливі умови
Законодавство суворо обмежує види робіт, до яких можна залучати підлітків. Їм заборонено працювати в шкідливих або небезпечних умовах, а також на таких об'єктах, як атомні та теплові електростанції, шахти, нафто- і газовидобувні підприємства. Крім того, неповнолітніх не можна залучати до:
- нічних робіт (з 22:00 до 6:00);
- понаднормових робіт;
- робіт у вихідні дні.
Правила також обмежують вагу, яку можуть піднімати неповнолітні. Вантажні роботи не повинні займати більше однієї третини їхнього робочого часу.
"Іншими словами, якщо працівник працює 7 годин на день, то вантажна робота не повинна тривати більше 2,3 години"
