Український бізнес за три десятки років звик, що своїм працівникам платять копійки. Схоже, цей час закінчується. Вільний виїзд за кордон, підвищена мобільність громадян країни, повне відкриття кордонів після перемоги, змушує вітчизняних підприємців задуматися про підвищення заробітної плати представника найманої праці. Однак чи існують у бізнесменів подібні можливості?
Чому українці отримують мало
У країні, майже як висловився український письменник Гоголь, дві проблеми — хороші зарплати й відповідні податки. Але майже половина господарської діяльності України — тіньова, тому високих заробітків поки що не бачити. Тому багато громадян держави знайшли свій вихід зі становища. Здійснюючи у VIP Casino вхід і роблячи грошові ставки на ігрових автоматах, відвідувачі казино отримують значний дохід, причому не забуваючи про податковий кодекс країни.
Експерти Центру зробили такі висновки:
- величина доходу визначається внутрішнім профільним ринком праці;
- додатковим маркером стану трудового ринку видається вартість послуг — кафе, ресторани, виготовлення та ремонт одягу, взуття, санітарно-технічних вузлів, що завжди була низькою;
- дешева робоча сила довго була інертною для виїзду за кордон, інший регіон, перекваліфікацію;
- держава має дбати про мобільний, ринок праці, що добре працює;
- останнє уявляється у швидкому внутрішньодержавному транзиті — швидкісні електропоїзди, хороші шосейні дороги;
- ефективні, актуальні курси, програми перенавчання дорослих, базова підготовка школярів до дорослого життя;
- підвищення зарплати медичному персоналу, викладачам, вчителям, іншим службовцям державного сектору.
Однак усе, як і раніше, впирається в податки.
Завершення періоду низьких зарплат
Епоха ледь не безплатної робочої сили почала давати тріщину 5-6 років тому. Власники найбільших промислових підприємств почали думати про подібні зміни, щоправда, із запізненням. У Маріуполі 2021 року розпочалося будівництво 12-поверхового корпусу технічного університету з сучасними лабораторіями, величезним спорткомплексом, пральнею, медичним блоком. Але війна не дала закінчити задумане.
Відчувається також демографічна криза. Мегаполіси страждають менше — їх підживлюють міста-супутники, підтримуючи пропозиції профільного ринку праці. Але незабаром і вони відчуватимуть брак робітників.
Зростання зарплат має йти симетрично з підвищенням продуктивності праці. У разі відставання останньої, багато хто не зможе навіть попити кави в центрі міста через високі ціни. Але чи зможе вітчизняний бізнес нарощувати продуктивність необхідними темпами? Можливо, за умови існування значних інвестицій, управлінської культури. Але знову — податки. Відсутність останніх стане свого роду ситом для відсіву неефективних підприємств, технологій, пропускаючи вперед більш здібні. Інвестиції підвищать продуктивність праці, згладять ефекти демографії. Такий підхід дасть змогу подолати пастку середнього доходу, коли державні установи, що раніше сприяли швидкому зростанню доходів від низького рівня до середнього, починають ставати гальмом розвитку.
