Зміни передбачені Законом «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Відповідні пояснення надали у Державній службі України з питань праці.
Статтею 73 Кодексу законів про працю України встановлені 9 святкових днів (зокрема, 1 травня – День праці, 9 травня – День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні) та 4 неробочі дні – релігійні свята, в які не проводиться робота (7 січня і 25 грудня – Різдво Христове, один день (неділя) – Пасха (Великдень), один день (неділя) – Трійця).
Відповідно до статті 67 КЗпП, у випадку, коли святковий або неробочий день, визначений статтею 73 КЗпП України, збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Таким чином, навесні 2022 року мали б бути вихідними днями понеділки 25 квітня (перенесення вихідного з 24.04.2022), 2 травня (перенесення вихідного з 01.05.2022) та 9 травня (святковий день).
Однак статтею 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановлені інші правила на період воєнного стану, а саме призупинена дія статті 73 КЗпП щодо визначення святкових і неробочих днів. Тому 25 квітня, 2 травня та 9 травня є звичайними робочими днями, робота в які оплачується в звичайному порядку, — пояснюють у Держпраці.
Відділ комунікацій Запорізької обласної ради
