Цель собеседования — способствовать диалогу между потенциальным работодателем и работником с целью узнать друг о друге, оценить друг друга и решить, как двигаться дальше вместе.
Если кандидат хочет повысить свои шансы на получение предложения, что ему делать? Что делать и как точно описать себя. И даже если собеседование закончится очередным отказом, что хорошего оно принесет?
Давайте обсудим эти и другие вопросы, предложив советы и подсказки для прохождения собеседования:
Визуализируйте идеальную карьеру для себя
Это первое и самое фундаментальное, что вы должны сделать перед любым поиском. В какой компании и сфере вы себя видите? Как вы думаете, что будет иметь для вас решающее значение? От чего вы можете отказаться, пока ищете, и от чего (например, от прогнозируемого дохода) вы не можете отказаться? Ваш поиск может быть более конкретным, и вы можете удалить ненужные результаты.
Исследуйте свободно доступные данные о фирме
Ищите оценки сотрудников на сайте компании, в социальных сетях и других ресурсах, выбирая Flutter developer вакансии или другие вакансии. Ознакомьтесь с видением и ценностями организации, ее прошлой, настоящей и будущей деятельностью и планами, а также текущим этапом ее роста.
Задавайте правильные вопросы менеджеру по найму или рекрутеру, используя эти данные и особенности должности в качестве отправной точки.
Убедитесь, что ваша презентация готова
Представление себя — стандартная часть любого собеседования. Спланируйте свое повествование таким образом, чтобы оно сразу укрепило доверие к вам как к эксперту.
Оцените эффект, который вы создаете, снимая себя со стороны или тренируясь с любимым человеком. Ваше повествование должно быть четким и лаконичным, без лишних деталей.
Имейте в виду, что ваша ценность как профессионала будет измеряться не только hard skills
Ваши soft skills, ценности и мотивированность так же важны, если не больше. Корпорация с обдуманной стратегией поиска с большей вероятностью будет заинтересована в долгосрочном партнерстве.
Это может произойти только в том случае, если ваши способности, ценности и стремление точно соответствуют потребностям организации. Хотя можно улучшить свои физические и мягкие способности, «подтягиваясь», изменить свои ценности и стремление является более сложной задачей.
Помните, что при поиске IT вакансии, как и других, также не лишним будет спросить фидбек и узнать почему именно вам отказали.
